我见过不少本科大四学生和即将毕业的硕士研究生的求职简历。他们中的很多人都喜欢把自己在校期间参加过的一堆社会活动罗列其中。但对于一个向媒体的编辑部门求职的人来说，就算拿了再多的奖学金、参加了再多活动，也没有一篇角度新颖、思路清晰、文笔简洁的文章更有说服力。

我也见过一些前来应聘初级、中级岗位，有工作经验的简历，惊讶地发现这其中不少人以前的工作履历成绩斐然，经常见到“经理”、“项目负责人”、“总监”等头衔。作为主面试官的陪同者，我暗自揣度这样的自我介绍未必能得到我身旁主考官的认同，他只想招一个熟练工人，而不是组自己找个竞争对手。

一般初级应聘者都喜欢把自己打扮成具有决策者特征的选手，在谈到以住工作经历时，喜欢用“组织”、“策划”、“发起”、“管理”等暗未自己有管理者特质的词汇，而实际上他们应聘的岗位通常需要的是有想法、但更重要的是有执行能力的人。

给简历化妆是个全球性的问题。一家总部位于伦敦金融城的职前筛选机构Powerchex对4000份大学毕业生的还求职申请进行调查显示，在应聘金融业职位的人中，有22%的人简历“作假”。手法如下：一、隐瞒不报，故意遗漏平庸的学业成绩和在校违纪的记录等。二、夸大业绩，比如把给人当助手诠释为“组织、领导”。

而据我的多年观察，综合中国职场某些实例，应该还有三：有意误导，比如把肄业于某知名大学的事实简写成“2002知名大学”，让人误以为是毕业于该校；四、刻意忽略，把历时太短或者不太光彩的职业经历轻轻抹去，就当根本没这回事。我有位朋友工作10年来一共做过11份工作，他对简历的处理方法是留下其中四五个与应聘职位相关的经历，并把它们的工作期限拉长。欧美流行的在简历上留下证明人的做法在中国实施效果不一定好，因为中国职场变化实在太快。5年前你工作过的地方，很可能就物是人非，甚至已经关门大吉。

但真相还是会随着时间的流逝而逐渐暴露出来。于是“谁根本没从英国那所名校毕业”或者“谁是被前公司开除的”之类八卦还是会无情地四处流窜。如果简历被打扮过的部分为谋得工作起了关键作用，那么能维持住工作并取得职业发展的，一定是没有被打扮过的那部分，这是所有打扮过简历的人应该知道的真相。